Холакратия – это новая форма управления, которая активно внедряется в некоторых компаниях по всему миру. Она представляет собой систему, в которой власть и ответственность распределяются между всеми сотрудниками, а не только между руководством.
В чем основная идея? Каждый сотрудник имеет право принимать решения и действовать в соответствии с общими целями компании. Это повышает эффективность работы и ускоряет процесс принятия решений.
В холакратической компании нет строгой иерархии. Вместо этого существует сеть взаимосвязанных команд. Каждая команда имеет цель и задачи, которые она должна выполнить.
Одно из главных преимуществ холакратии – быстрая реакция на изменения рынка и потребностей клиентов. Кроме того, она позволяет сотрудникам чувствовать большую ответственность за работу и повышает мотивацию.
Есть и недостатки:
-
Холакратия сложна для внедрения в компаниях с уже устоявшейся структурой управления.
-
Некоторые сотрудники испытывают трудности при переходе на новую систему работы.
Ищите сайты для работы фрилансером или планируете заказать менеджмент персонала?
Комментарии